某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中只有2成喜欢团建，而00后职场人中这一人数仅占10%。大多数员工都认为，团建虽然热闹，但并不能体现深层次的企业关怀，没什么参加的必要。（光明网）

团建本身并没有什么问题，但是以团建为名进行无边界的干扰恐怕就让人受不了了，比如，有的老板搞“一言堂”，以自己的喜好决定团建形式，动不动搞徒步拉练、荒野生存；有的占用周末休息时间，推行AA制，大家表面上乐在其中，实际上苦不堪言；有的大搞丧失分寸和窥探隐私的“真心话大冒险”等等，这大概是年轻人不喜欢团建的原由了。

相反，好的团建一定是充分尊重个体权益，照顾到具体情感需求，让员工感受到暖心和放松。企业管理者们不妨从一些“奇葩团建”中，吸取教训，多一些问题意识、自省意识，善于发现并解决自己的问题，多组织一些有益于员工身心健康的活动，回归团建初衷，这不仅是助力员工更好成长的需要，也是企业管理越来越精细化的必然趋势。